愛將論

有時看一些傳媒專訪，記者們總愛問大導演覺得那位/些合作過的演員演技最好，而往往這些演員正是大導們的御用「愛將」。

其實在職場上，作為管理層的，旗下也總有自己的愛將 - 只是大部份人為了以示公正，為免讓人覺得過份偏心，瓜田李下，就算某某在隊中擺明車馬為其首席愛將也好，往往不會宣之於口，或只會較高調說一些已離職或轉職的人是其愛將；可是個人認為，作為一個頭目，有時有意無意讓下屬知道自己在工作上的喜好也未嘗不是一件好事- 至少他們知道 benchmark 是什麼從而去調整自己；始終在大部份的情況下，下屬是應盡量配合上司的期望而非調轉的。因此傳統職場哲學的所謂「投其所好」看似在所難免；可是有趣的是最近小弟反而從一資深管理層聽到另一套截然不同的「愛將論」。

Louis 是一家保險公司的大頭目，在公司屹立不倒二十年，位高權重；在他旗下猛將如雲，無論是仍在公司或已離開公司的在行頭很多皆能獨當一面，在行內享負成名。由於保險或其他銷售行向來愛定期辦分享會，他自然常被邀作講者；有次被問到如何才能成為老板心中的愛將時，他不諱言:「這是很多即使是資深員工都會感興趣的命題，但對我而言卻意義不大- 因那是很主觀的，以我為例，這麼多年來我固然有自己偏好的愛將；但經驗告訴我，假若我認定你不是我“那杯茶”的話，你往後做甚麼也很難完全取悦我 - 那就如交友一樣，“唔click 就唔 click”……」

他指出，職場上有很多人很刻意努力去千方百計討好老板，本來這也無可厚非；可是更多的時候，他們會本末倒置，把太多心思放在那裏，忘了做出本身工作成績的重要性。「在過去多年，我也有過不少“愛將” - 他們可能是背景、做事手法或想法跟較我相近…… 也或許他們真的是有技巧地懂得討我歡心；就算我有多想顯示自己大公無私，下意識或也會給他們多一些機會發揮，但那並不代表他們所有都能把握機會上位；當中黯然離去或只懂消極埋怨的也不乏人。」

他解釋，很多時作為一個思維正路的管理層（當然他也笑說真的不是所有管理人員都是 "make sense" 的），會有很多現實和大局的考慮，很難單純地以自己喜惡行事。「尤以我們保險這類成績透明度高又易量化的行業，要捧一個人也要他們本身有一定成績支持方能名正言順、出師有名，否則難以服眾。」他說道。「相反，要是一個人真的交到“功課”、有價值，再麻煩或我再不喜歡也好，多麼不情願我也得論功行賞；因我看重的是自己團隊的整體利益和有效運作。」

因此，Louis 在那次分享會中寄語那些尤其是年資淺的員工（俗稱 troop level）不必化簡為繁，過份猜度「主子」心意去討好走捷徑（再者，不是每一個「主子」也是那麼容易被人估得到的），只須還原基本步先幹一番成績「打底有數講」才更穩陣；不然的話，任憑你老闆真的多愛你這「愛將」也好，最終很多時他也只能愛莫能助地「割愛」收場。

畢竟，在職場要有得撈、升官發財和選特首有「愛國愛港」的門檻不同，只要你還能找到自己的存在價值和只要不要太乞老板憎得令他要 “take it personal ”玩謝你不可的話，即使不是「愛將」也好，總會「衰極有個譜」。

* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>

職場真普選？

在大公司工作，被上司欺壓可說是生活的一部份；當然反過來說，作為下屬的，看著高層們在上明爭暗鬥和權力上的角力也不實為一種免費娛樂，彷彿電視劇或電影般提供著不少茶餘飯後的話題。

最近在一場合碰見幾位在同一間誇國保險公司不同部門的中層成員在談得眉飛色舞，口沫橫飛，猶如「維園阿伯」，基於小弟求知慾特強的職業病作祟，一於上前搭訕去加入「城市論壇」。細聽之下，方知他們原來在討論著最近公司在選秀當中懸空已久的亞太區總裁一職。

話說 Cortney 和Shawn 分别是主管香港和新加坡兩大主要市場的阿頭，在公司已接近十年，皆為亞太區總裁侯選人大熱。他們笑說Cortney 和 Shawn 分別好比杜琪峰電影《黑社會》的樂少（任達華演）和大D（梁家輝演）- 一個深沉內歛、一個則霸氣外露 - 兩人千方百計去當揸Fit 人，誓奪「龍頭棍」。

「那支“龍頭棍”不外是 Courtney 與 Shawn 之爭。你看公司年半前故意將兩人職位互換，擺明就是要他們可正面公平競爭，不能賴市場環境不同；誰在兩地過去三年總結的“成績表”較亮麗就誰上位！」

「論成績，兩人暫時應是叮噹馬頭；但論民心所向，似乎Courtney 較優勝啦！他為人公正、專業有魅力，又聰明有高層風範，基本上跟他的人都服他，無人說過他壞話的！相反 Shawn 做人太假，做事下決定又朝秦暮楚，令人難以適從……」員工 B 很明顯是Courtney 的粉絲，說是面紅耳赤很激動。

「有民望又如何？老板是民選的嗎？Shawn 是那種典型人未到聲先到，大大件夠霸道又懂造政治 Show，能量爆燈又夠滑頭；只要他不要鋒芒太露，功高蓋主，美國總部那些大佬、叔父輩對他應該印象較深刻…… 畢竟 Courtney 較低調，有些蝕底的！」員工 C 資歷較深，一副看透世情似的……

據知，類似的「討論區」在他們的公司過去一年綿綿不斷，你一言我一語，甚至有人開盤打賭誰會登上這「亞太之最」，或最後會否把空缺一開二平分春色，又或殺出一個程咬金空降一人等…… 雖然大家的口吻都像女生在揀古天樂或吳彥祖當男友般說過不亦樂乎，但民心所向皆認為Courtney 略勝一籌。

幾個月後，最後結果:深沉內歛的「樂少」Courtney 未能如電影般「登基」，反之「霸氣外露」的「大D」Shawn 則手執亞太區「龍頭棍」，而大家也在吃花生等睇戲看後事如何，兩人會如何看不順大家而大鬥法。

從上述辦公室廝殺，可有以下見解:

1.      所謂「民心取向」在辦公室基本上是不中用的:概因職場人人偏向如履薄冰，說話政治正確，怕得失高層；真心話只會在午飯飲酒時才會和同輩們討論；主宰浮沉的「阿爺」（或公司上層「有 say」 的叔父輩們）就算想也根本很難準確地掌握「民情」，因而間接形成職場上總有一班對上善於包裝、對下則不理死活的「屎忽鬼」。

2.      有些人總愛問為何自己的事業總較人走得慢，實情是:就算兩個能力可能一樣的人，往往情況彷如排隊搭小巴但座位得一個般 - 爭赢的一方就上車去下一站目的地，履歷中多了一個check-box，或多了一塊較高的踏腳石參加更高組別「聯賽」(league game);但輸了的一方如上述的Courtney 則可能要呆等「下一班小巴」的來臨：「小巴」幾時會來－ 可長可短，無人知曉；還未計那時會不會有另一個 Shawn 和他爭「上車」！「既生瑜，何生亮」的悲哀是真的可以一來一回在職場上拖慢一個人的事業進程至少數載。

3.      雖云一樣米養百樣人，但不得不承認某些性格在職場上普遍是較吃香的: 如Shawn 那種外向高調（但未必是最有料）的性格尤其在保險銷售等這類「吹水」行業一定是較刹食的；縱然有人會不屑這種膚淺，但這本來可能也是一種辦公室的生存本領。當然所謂三歲定八十，性格可以微調，但未必可以大改；就算可以，為了職業扭曲自己性格是否值得亦屬見仁見智（亦可能取決於可見回報有多大）。再者，世事無絕對，君不見在娛樂圈酒色財氣的花花世界中，梁朝偉、劉青雲這種低調、怕醜怕應酬的性格也無礙他們捧上事業頂峰吧？

因此楚漢相爭，表面勝出的是劉邦，可是扣人心弦和令人懾服的卻總是力拔山兮氣蓋世的項羽；同樣地，職場固然没有真普選，可是上述 Coutney 要是真的那麼得人心的話，那他也肯定不會是一個輸家 - 因為他遇到下一個知音人的或然率亦定必較高。

* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>

男人與事業

最近王祖藍在台慶上演一幕求婚真人騷，姑勿論是否真的做騷，至少這醜怪小矮人配美麗高公主的童話故事對於一般平凡宅男們而言是令人鼓舞的……

之後，王祖藍在一大學演講場合分享了和李亞男離離合合的心路歷程，內容大意為︰王早在多年前已在教會認識李並相戀，但礙於李為家中的掌上明珠，而王卻其貌不揚，又只是兒童節目主持，引致李母反對；在李自己也不太肯定的情況下，最終兩人分手收場……

後來王說自己為此受到嚴重打擊，無奈只能寄情工作。幾年後，王開始在影視方面嶄露頭角，勢如破竹；有一次王碰巧和李一起隨教會到外國傳道期間，發現自己仍深愛她，決定再次追求李，最終赢得美人歸。

看過這篇報導，朋友A（男士）慨嘆著︰「假如王祖藍再次示愛時還是一寂寂無名的兒童節目主持，李亞男又何會真的被他的真誠打動而接受他嗎？ I don’t think so 囉！這女人真現實！」他激動得不禁 Tree Gun 上身。

對此，朋友B（女士）只淡淡的說:「那又如何？男人有事業即代理有才華和安全感；女人看男人向來都是整體性的一個overall package 啊！」

無論朋友A 或B 的觀點誰是誰非，也足見事業對男人的重要性（尤其當那男人既不是王力宏般英偉，而老豆又不是李嘉誠時）－－ 以王祖藍為例，雖然他仍是惹部份宅男嫉忌的公敵，但至少他因現在事業得意而不至令人們覺得他是在癩蛤蟆吃天鵝肉；相反人們較多偏向陰謀論地認為李亞男是貪圖王的名氣而和他一起，至少李的事業和知名度也真的因而三級跳。

因此日後當女人們在埋怨男人只顧工作而忽略她們時，不妨退一步想一想︰男人在事業上選擇如斯拼搏有時可能正正是為了她們 －－ 那可以是真的為了藉此奪得她們芳心，滿足她們基本物質上的需要；也可以是為了滿足她們一點點的虛榮心，或是為了減輕她們身邊所受的輿論壓力等等……

當然在男人自身而言，在經過一番苦工後真的成功了而一吐烏氣時，那一刻肯定是既爽又帥的，亦足以令一個如王祖藍一樣的小矮人今後在李亞男和他的外母面前也總會好像高了兩吋似的。

* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>