2015年6月27日 星期六

一個好人

最近和一公司的主管談天時,他説起其中一個自己頗看重下屬 Robert ,不禁搖頭婉惜,皆因他總是覺得其愛將是可以更上一層樓的,只是總是差一點點表現以致不能上位...... 看著他説是多肉緊,本人心表明白 - 畢竟老闆們有時看下屬就像賭馬一樣,總愛事先估誰能跑出,估中了就代表自己眼光獨到;當然那也和賭馬一樣,令人跌眼鏡者往往比比皆是。

回説上述的Robert,他欠奉的一點點是什麼呢?

無「大佬照」?肯定不説,尤其他的老板已「打開口牌」說看好他,在工作上表面上有多公正也好也會「畀位佢上」。

你說他不勤力嗎?也不是。他的老闆説他是公司最勤力,最「早到遲退」的。

那他很蠢吧?他的公司是行業的翹楚,和周星馳在「特首豬狼鬥」時所説的一樣:「從來不和蠢人做朋友的。」

Robert 究竟衰在那裡呢?「衰在喜歡當“大好人”。」他的老闆説,Robert 的問題在於他老是想面面俱圓當「大好人」,很喜歡花很多時間及心思和同事打牙骹、説笑話搞 Gag,又細心地噓寒問暖,或是喜和人訴心聲、擁躍搞飯局和聯誼活動等;同事要他幫忙,他立即放下手上工作辦妥;有時同事沒有叫他做的,他也會自動請纓強出頭;久而久之,同事有理無理、公事私事也找他,而他自己花在本身工作的時間則少之又少 - 雖然從老闆的角度,這些行為對團隊精神而言絕對無害,亦充份體現「和諧」,只是就個人工作發展而言則有點本末倒置,什麼都幹得不夠好。Robert 的老闆其實已一再提醒,只是江山易改,本性難易。

説到這裡,Robert 在辦公室內的行徑令我聯想到情場上的「觀音兵」:兩者同樣是默默付出,處處先想別人,犧牲自我也在所不計,最終被人搵著數也心甘情願。可是,在情場當一個觀音兵,也至少真的可能幸運地得到垂青「升呢」坐正(不然的話,這個世界便不會有鄧健泓或崔建邦之流);可是在職場上當一個「大好人」,換來的卻可能只有女同事們的一句吳若希式的「巧 say 利!」「巧勁牙!」或男同事們的一句「好嘢呀,大佬!」等一陣歡呼聲。

當然,有人大可説做人應不求回報,也可以説同事也是朋友,幫幫手也在所不計 - 至少他賺到不少人緣吧;可是,我又覺得要是人緣真的要歇斯底里得去「犧牲自己」才能換取的話,那確實太過火又不健康了。

總括而言,當好人做好事一定是好的,但也得視乎能力、時間和處境,量力而為- 要是 Robert 是一個無所事事、沒有什麼晉升可言但求快活八卦過日辰的小秘書或已上了神枱不用幹但又想籠絡人心的老闆的話,那他的「大好人」行徑還説得通;不然的話,那怕被人説是「各家自掃門前雪」也好,與其自己都未攪掂自己便嚷著要當英雄去「拯救世界」的話,老套地説,倒不如先各自做好自己的份內事,行有餘力再去想幫人做好人吧 反正潮語有云,「等埋發叔」先都未遲啊!


* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及<852郵報>


2015年6月12日 星期五

離開以後...

轉工基本上是大部份香港打工作會做的事 - 辭職固然是一種藝術,但辭職後開始新工作後如何自處,也可能是一種學問。從一些中高層身上道聽塗説了一些打工仔開始新工作後的一些行徑,令人發笑得來又有點煩厭,值得一説。

Candidate A 轉新工兩天後對舊同事説:「嘩!我的新公司好正呀!Bonus 又多 ,Culture 又好,同事又 nice(下省四百字)賣花賺花香乃人之常情,畢竟人總是想證明自己的選擇正確;但Candidate A 只是在新公司待了短短兩日的光景,便「世事都被你看透了」?再者,數個月前 Candidate A 還是對著朋友説自己在舊公司有多好、身為當中一份子有多幸運和驕傲,置身天堂一樣...... 總之他去到那裡就説那裡是最好,「愛屋()及烏」得太快了吧!結果,他不到半年又再轉工,舊同事和朋友們又再一次欣賞到他如何興奮地描述他的「新 Dream Job」了。我想,像 Candidate A 這類的仁兄 (在職場其實為數不少)應該是自己放一個屁也會對別人説是很香的那種。

Candidate B 轉新工兩個月後對舊同事説:「咦?我走了以後公司生意怎樣?新請回來的 Kathy 表現怎樣呀?Andy 又走了?為什麼呀?大家有什麼反應呀?公司高層有什麼説呀?」八卦乃人性,如偶爾在飯局或閒話家常實是無可厚非。只是這個 Candidate B 詢問舊同事或公司的動向之頻密近乎「現場直播」,一聽到風吹草動便立刻問到篤(可能他要顯示自己一切盡在股掌吧);要是舊同事也喜不吐不快地「實況旁述」也還可説一拍即合;不然的話,那確是頗為煩厭;最終 Candidate B 被舊同事一句「要是你那麼關心我們和公司便不要走,做到退休吧!」秒殺了。

Candidate C 轉新工兩年後對舊同事説:「老闆,你知道嗎?我走了以後才發現之前你的教導真是畢生受用啊!現在的老闆也沒有你那麼好,令我多懷念和你工作的日子啊!」自此 Candidate C 便不時相約和這前老闆 catch up - 吃午飯、飲咖啡、噓寒問暖、討教工作和人生大事。本來在職場上好來好去,帶著假面具説一些門面客套説話是絕對的政治正確,畢竟地球是圓的,再者我亦深信有人是真心地會飲水思源;可是,物極必反,過份的矯情或熱情反而令人吃不消,尤其當你的前老闆未必真的當你是朋友或徒弟(或只當你是「契弟」)。更慘情的是,有些老闆不是喜惡分明或明刀明槍那種:他們表面仍樂於打交道,背後卻喜歡利用這些東西來炫耀自己很棒或對當事人唱通街説三道四。Candidate C 碰上的前老闆正是這種人,而他最後亦落得被扣上「不知搏什麼」「是否想翻」等帽子。

總括而言,離職好比男女朋友分手:決定不再一起就不作無謂的糾纏;只需作偶爾的留意或有限度的關心,一切在心中,灑脫一點不是更「型棍」嗎?


* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及<852郵報>