最近，網上一文章細數「鬼佬 boss 與華人老闆的八大分別」，那筆者一面倒的稱讚鬼佬 boss 如何隨和、體貼、包容、正面、闊綽和不計較等，完全把華人老闆比下去，甚至最後斷言找好老闆還看膚色，引起一番討論。
反對此命題者説上述的事例只是列舉一般好老闆與差老闆的行徑，然後扣上鬼佬 boss 與華人老闆的帽子，以偏蓋全；其實這與最近兩大才子爭論「民族性」是否存在異曲同工 - 信者則有，不信者則會説這是主觀的標櫼化 - 爭論沒完沒了。
可是，小弟偏向覺得無論如何因人而異也好，不同種族的人在處事手法或價值觀上總會有一些共性(或民族性)可綜合分類的 - 但那不代該作者有關鬼佬
boss 與華人老闆的論述是正確 - 畢竟鬼佬也有很多國籍，只作單一分類未必過於膚淺：比如人們通常會説英國鬼看似紳士，善於語言藝術但流於虛偽；美國鬼愛吹水車大砲，但做事手起刀落；德國鬼則坦率實幹少廢話，但説話倔強無尾音；意法鬼則長氣
hae 爆見稱，但要求 random 得很...... 試問當不同的「鬼」也有不同風格時，我們又豈能只是一面倒在鬼佬 boss 貼金呢？
當然該作者的「buy 鬼佬
boss」心態在職場也屬普遍，但實情是：
l
能有鬼佬 boss 的公司大多是跨國企業 - 能有本事「跨國」的公司本身自己在品牌、人才、工作環境或企業文化也應是較優秀 - 那跟老闆的膚色未必有關。
l
雖然就小弟所見，不少老外其實也是頗平平無奇，但能「空運到港」的至少是公司賞識的；就算是那老外毛遂自薦來的或多或少也應是有丁點兒上進心希望事業有所突破 - 他們的質素差極有譜或是 above average(而公司理應也不會傻得允許一條在老家也犯眾憎的「廢柴同盟」東來的)。因此鬼佬 boss vs 華人老闆在香港的比拼本身就不是 apple-to-apple。
l
就筆者所見，外國人的文化確是偏向讚賞、鼓勵，什麼也
“Excellent”和“Great”一番，相反中國文化則向來較含蓄內歛；可是只要細想一下，物以罕為貴，什麼都是「好」也不見值得稀罕，也會令人不知什麼是真正的好;亦有云「讚賞」實是最不用什麼成本、最廉價的獎勵；再者，表面讚你，背後插你不是虛偽得更恐佈嗎？ 依小弟觀察，鬼佬 boss 表裡不一、講一套做一套及反轉豬肚的機會更大 - 只是他們的行徑和想法不會讓不是常有接觸的
junior 可看到吧；相對而言，華人老板要是仆x 的一羣則通常是相對做得較出面的 - 誰較好？那可能只是「真小人」與「偽君子」的選擇。
l
在香港，祟洋的心態普遍存在(上述那作者可能是表表者) - 同一件事若由鬼佬 boss 或華人老闆做眾人的觀點或許完全不同：華人老闆粗口橫飛，你會覺得他如某網上片段中的地產經紀頭目捽數大會般粗鄙、不懂尊重人；可是鬼佬
boss 説 fxxk language 時你卻可能會聽得更順耳(可能不是母語吧)，甚至只是覺得他只是如The
Wolf of Wall Street 裡的 Leonardo Di Carpio 般有型、進取吧！又例如，鬼佬
boss 和你 goodbye kiss 或擁抱，你會較易接受，認為那是文化禮儀(雖然他們當中也不乏抽水成份 - 尤其當你看見他是很選擇性地揀人來 goodbye kiss 時)；華人老闆對你幹這些？除非他長得像古天樂，不然那肯肯定是博懵、猥褻！
話説回來，那「鬼佬 vs 華人」的作者立論縱是流於表面，亦不是用同一把尺去量度，但有這見解也屬無可厚非：畢竟，當你環顧一些在坊間受歡迎的僱主大都是如
Google 或 Goldman Sachs 等「鬼佬」公司；華資公司呢？姑且拿最成功衝出大中華的一兩間問一問
Candidate 的評語，得出的 hashtag 往往是：＃工作量繁重＃“chur”＃度叔＃算死草＃搾乾人＃內部系統運作混亂＃決策朝令日改＃血汗工廠＃李氏力場＃......等
– 那怕上述未必是事實的全部，亦那怕不少外資公司也是同一樣的天下烏鴉一樣黑，華資公司欠的可能就是那塊「羊皮」。這亦能解釋為何我們經常聽到為何人們總愛把「這間公司/這個老闆很 local – 唉！不好的！」掛在口邊 (雖然他們自己也是土生土長......)
我想，華人老闆及華資公司在心態行為、employer branding、internal communication 以至
HR Policy 確是有很大的改善空間 - 不然的話，任憑你業績公佈有多亮麗、捐了多少錢做善事也好，都不足以吸納頂級人才加盟啊！
* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>
