女中豪傑

男女平等可謂職場的一大議題；當然性別平等跟種族、年齡平等必是值得鼓勵的 - 只是能否真的做到又是另一回事。可是有時聽到某些大公司為了標榜自己是支持男女平等的僱主而在招聘時刻意暗示或明示偏好挑選某性別以達致平衡或多樣化 (gender diversification) 則未必有點為做而做及本末倒置，實屬另類的歧視也。

最近，一公司的經理級員工Sophie 剛產子，而她任職的公司也是出名厚待(準)媽媽的：既有泵奶房，又允許產婦放延長產假，上班後亦能遲到早退甚至必要時可帶小孩上班等。問她可有用盡所有公司賦予福利時，她笑說：「有些人就有，但我就看情況吧！」她指出，除了 claim 足錢睇兒科婦科醫生或泵奶的一些生理上的需要外，可以的話，她也盡量工作如常 business as usual - 蓋因她本身事業心重，也想博紮在事業更上一層樓。

「其實很多公司總愛說自己關懷或善待女員工，一部份固然真的是基於人性考慮；但當中說穿了也是為企業自己形象包裝；像我這類每天在 frontline 打仗的員工 ，遲到早退或 work from home 等長遠對實質工作總有影響，老板多開明看在眼裡也會打折扣；更何況作為經理級，就算有些特權、無人嘈也好，總要以身作則，否則如何服眾？」她指出，女人產子後往往予人 hea 做或專注家庭的感覺，所以更要做到足或不要煞有介事的常掛在口邊才能不會被人口實或標籤。但那很辛苦吧？「那一定吧，但除非我的心態是無所謂 hea 做，否則有心做好份工的話便是自己要解決的問題啊！總不能太多個人藉口，或是又要心散hea做又要型要上位吧！」

最後她更稱很多人一方面很 buy Emma Watson 說不要世俗地太形象或標籤化男性和女性、要男女平等，但另一方面又不斷要求更多體諒或優待女性的措施，她個人反認為兩種概念在本質上是有點矛盾吧。

結果 Sophie 在放完產假後不久便升職加薪了 - 而我亦深信這和她的魄力及心態不無關係 - 畢竟職場與革命一樣 - 不是「請客食飯」，也是英文所謂的 No mercy 啊。

當然上述 Sophie 的理論未必是為所有人認同，可是在小弟面前，她絕對是一女中豪傑，也型棍得令我汗顏，也急急跑回公司努力一番啊。

 *文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>